又逢年末，不少企业喜忧参半，喜的是比较容易接到大的定单;忧的是接到定单却缺少人手，年未招工难成为困扰鞋类等企业扩大生产的直接因素。
为缓解企业用工难，从今年6月起，厚街镇公益招聘会每月增加到2场，加上每周4场的专场招聘会，镇内大型招聘活动几乎每天不断。可到了年底“粥多僧少”。
厚街人力资源市场营销中心总监黄京介绍说：企业的数量一般会有100到200家这个幅度，他们提供的岗位差不多平均每个企业有三、四十个，相对求职者来说，可能求职比，1个半岗位可能只有1个人去面试。
市场分析显示，年底鞋服等企业扩大生产急需大量熟手工人，技工类工资普遍高达5000元。即便如此，仍然挡不住求职者“回家”的渴望。
事实上，在支持公益招聘的同时，厚街每年还拨出本级一般预算收入3%以上的专项资金，保障人才队伍建设。业内人士表示，合理储备人才，也是支撑企业长远发展的根本方法之一。
业内人士指出，中小型企业由于缺乏长远发展规划，也就缺乏人才储备。面对用工紧张，更应发挥机动灵活的优势，创造“软福利”提高吸引力。
黄京接着说，比如说现在中小企业比较好一点的季度化管理，相对来说人性化一些，这一点对求职者有的时候蛮有吸引力的，中小企业可以好好利用。 

来源： 中国纺织经济信息网

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