上海大金宏服装有限公司缝纫工陈春华近日喜出望外：金山区纺织行业工会与区纺织服装协会最近签订的工资增长专项协议明确，“2012年度除经营者以外的职工，平均工资在上年基础上增幅不低于12%；一线职工平均工资增幅不低于15%……”全区156家纺织服装企业的3万多名职工，都将因此受益。今年，金山区率先试点工资集体协商前置职工听证制度，这份专项协议是采用“先听证、后协商、再签约”新模式的首个成果。

目前，本市正在推进工资集体协商机制。各级工会组织向企业发出集体协商要约后召开协商会，工会干部、职工代表与企业方面对面，共同决定职工劳动报酬、劳动时间和休息休假、保险福利等。但一些工会、企业往往以签订合同作为“成功”标志，很少深究合同的质量。由于前期缺乏职工参与，集体工资合同也难以体现职工真实意愿。

在金山区，纺织服装是主要工业之一。长期以来，纺织服装企业普遍存在劳动定额过高、工资“虚高”(看上去高于政府规定的最低工资标准，但其中包含了相当多的加班工资)、部分企业只追求利润高等“三高”现象。由此，也造成职工无序流动多、劳资双方纠纷多、企业之间矛盾多等“三多”问题。为此，金山区纺织服装行业工会试点区域性行业工会工资集体协商前置职工听证制度。

日前，行业工会向全区纺织服装企业职工发放了600张调查问卷，了解职工对今年劳动报酬的期望值。结果显示，职工普遍期望今年平均工资每月能有2000至2500元，最低工资在上年基础上增幅不低于5%。而前期对企业的调查显示，企业希望的职工平均工资在每月2000元左右。

在随后举行的全区纺织服装行业三届一次职代会上，来自企业的87位一线职工代表全部到齐。听证会上，职工们表示，“各种生活成本在上升，工资也应有所上涨。月平均工资2000元至2500元的标准不算高。”而企业方则提出，“不同的企业，经营情况不同。对于经营状况不佳的企业，这个标准难以承受。”充分听取各方意见后，行业协会最终提出了职工月平均工资2200元，即增幅12%的方案。最终，80位职工代表在表决票上的赞成格内画圈通过。

之后，经集体协商程序，区纺织行业工会与区纺织服装协会顺利签订了行业工资增长专项协议。“工资那点事，是职工最关心的事。”市纺织工会副主席、金山区纺织行业工会主席李援朝表示，协商前听证提升了一线职工的参与度和协商的民主性。行业工会最新调查显示：行业职工对目前工资收入满意、较满意的占78.3%，曾经的“三高三多”现象正在逐渐改观

相关资讯

• 打赢“生存战”，看日本纺企如何上演合纵连横
• 波兰之旅，开启中波纺织服装合作新篇章
• BRICS+金砖国家时尚峰会加强全球时尚联系
• 《2023纺织业对外投资合作国别指南》拉美篇（一）——墨西哥
• 国际纺织机械展览会孟加拉国观众组织推介会再获关注
• 三分钟导读纺织行业宏观经济环境
• 衣心向善！中法可持续时尚行业分享绿色转型经验及案例
• 上半年全国纺织品服装出口同比下降，RCEP机遇值得重点关注
• 上半年全国纺织品服装出口同比下降，RCEP机遇值得重点关注
• 2022世界变局下的日本纺企应对之策（下）
• 坚持开放包容、创新发展、合作共赢，国际纺联纺机研讨会发出业界最强音
• 2022世界变局下的日本纺企应对之策（下）