春节即将到来，鞋企也迎来了订单的增长。对鞋企来说是好事，也是难事，春节也是员工回家过年的日子，员工能否留下过年，又怎么能在过年前的时节找到人，鞋企开始犯难。福建省劳动就业中心统计测算，全省缺工约15万人。仅制造业大市泉州就将达15.3万人。那么，鞋企应该采取什么措施来解决工荒问题呢？

第一，鞋企可实行招工奖励政策。连江县敖江投资区的连江清禄鞋厂因缺工3000人，而不惜重金推出特殊的招工奖励新政策。只要推荐一名女员工进厂工作，就能获得300元的奖励。该公司人事部牛经理称，这项奖励政策是去年12月15日推出的，“去年下半年经济回暖，订单大大增加，公司大概存在3000个岗位缺口。”牛经理说，正常情况下，该公司员工人数在15000人左右，大部分是外来工，连江本地的工人并不多。

这两年经济危机的时候，企业订单少，不少外来工都返乡了，经济回暖之后，订单量增加，但是员工却没有回流，这使得很多鞋企招工难。在大环境下，鞋企可以适时的推出招工奖励政策吸引人员到鞋厂工作。

第二，鞋企应该规范用工制度，和员工签订劳动合同，保障员工的合法权益，不仅可以使员工安心工作，还可以加强企业对务工人员的吸引力。鞋企还应该适当地提高员工的生活工作水平，包括增加劳务工资、改善生活条件和工作环境，从生活和工作上真正做到关心爱护、尊重理解员工，通过沟通了解并尽力满足员工的合理要求，为其营造一个温馨融洽的氛围，从而吸引和留住员工，并不断提高员工的满意度和忠诚度，这样员工才会全心全意地把精力投入到自己的岗位上，尽心尽责地为企业做事，能够正确理解和实施企业的战略目标和营销组合策略，并能自觉遵守规章制度进行工作。

据悉，鞋企喊走的都是普通工人，而愿留的则多是一些熟练工或管理人员。

今年22岁、老家云南绥江的小杨，刚刚辞去了在东莞兴昂鞋厂的普工工作，想赶在春运前回家。她说自己所在的成型部门，30个员工中有20个离开了。“工厂不准请假，不准辞工，我们只能自动离职了。”她希望过年后可以找份轻松一点的工作，至于到哪里找，她目前还没有确定，只说想到一些有亲戚朋友的城市，这样比较好照应。

而来自湖北荆门的李义是黄江镇和平制衣厂的员工，因是厂里的技术骨干，每月工资可以拿到3000多元。在他的朋友当中，很多都选择留在东莞，因为他们的待遇一般都在月入2500元以上。“在东莞打工，每月如果没有1500元以上，确实很难生活！”

第三，春节来临，鞋企可对不回家的员工进行慰问。包括生活，娱乐等方面。鞋企可以办联欢会或者聚餐，让员工不管在那都能高高兴兴的过年。这样既提高了员工的积极性又对鞋企的文化底蕴的提升。

近日，鞋企吉尔达开办了迎春晚会。晚会中，公司领导分别上台为优秀员工、优秀管理和先进集体颁奖，对他们的辛勤劳动表示由衷的感谢。公司还邀请了嘉宾为员工抽奖，将数万元的奖品送到了幸运员工手中。

在春节来临之际能够更好的真心实意地为员工着想，创造良好的生活工作环境，才能吸引和留住能够为企业创造价值的员工。

来源： 中国纺织网

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