今年下半年以来，特别是国庆节后的两个月内，纺织主要原料价格疯涨，带动下游棉纱价格也步步紧跟，涨价速度恐达近年之最。更令人惊奇的是，不仅棉纱价格飞涨，而且还出现了严重供不应求的局面。排队购买、预交货款等久违了的采购方式，重现在过去的两个多月的时间段里。

在这样的背景下，纺织企业开机率应该直线上升才对，但是实际上升幅度并不明显，仍有许多纺织能力被闲置。在与企业的交流中，许多开机率不足的企业都提到“找不来工人”的难题。

由此可见，“招工难”成了目前纺织企业扩大或恢复生产的主要瓶颈之一。

近日，笔者在中原某一大型纺织企业门口的广告栏中，就看到石家庄某同类企业的招工广告：“因工厂发展需要，特招纺纱工××名、织布工××名，管吃管住，一个月工资在1500-2000元。”

同时在这里，还看到其它纺织企业类似的招工广告20多份。只所以这里贴着这么多的招工广告，是因为这家有着优质劳动力资源的百年老厂，由于种种原因，正面临着减产并大量裁员的处境。

据悉，面对这么多的招工广告，报名者寥寥。目前纺织企业招工困难的程度，从这里可以窥见一二。

一方面是下岗职工众多，一方面又是纺织企业招工难。业内许多人士认为：纺织企业劳动强度大，而且与工资待遇不成正比，是造成以上局面的主要原因。

当前的情况是，纺织企业工作累，工作环境差，还要上夜班，所以年轻一点的挡车工，不愿在纺织企业挡车，宁可到服务行业当服务员，到商业部门当营业员等。年纪大些的，宁愿当清洁工，也不愿到纺织企业做挡车工。

另外，一些纺织企业对放假在家的职工有比较优厚的待遇，不用上班还可以领到一些生活补贴，还有单位给缴纳各种保险。所以，如果家里有老人、小孩的，就可以自己在家照顾，省了保姆费。找工作对于他们来说并不紧要，尤其是劳动强度较大的纺织企业，吸引力就更小了。

来源： 中国纺织交易网

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