日前,湖塘的王先生向他工作的绣花厂提出了辞职的请求,希望能够拿到工钱后早日回家。但是,厂里提出必须干到年底才能拿到全额工资,否则就要扣除相应工资,令王先生觉得非常无奈。
记者在采访中了解到,这几天,像王先生这样的外来务工者不少。他们都已向厂里提出辞职报告,想早点回家过年,难煞了正处在用工旺季的各类企业。
提前一月辞职
还要扣600元
胡女士老家在安徽,现在华舍一家印染企业工作,每月工资900元。因为家里婆婆住院生病了,她11月26日就向厂里提出了辞职报告,希望早点回家。但厂里迟迟不肯答应,称要从胡女士工资里扣除600元的违约金。
无奈之下,胡女士向记者反映了自己的情况。就此,记者联系了胡女士所在工厂的有关负责人。该厂一位黄先生告诉记者,双方签订的合同要到春节前才到期,厂里也希望胡女士能够做到年底。到时候,厂里可以让胡女士提前几天回家。但现在才12月份,厂里也不允许工人提前离厂,否则对方就构成违约,600元的扣款就是违约金。
胡女士觉得很委屈。她说,一个月才900元的工资,突然被扣去600元,差不多等于一个月白干了。她表示,如果到时厂里真的扣了她600元工资,她将向劳动部门投诉。
宁可不要奖金
也要提前回家
其实,现在想提前回家的不止胡女士一人。记者在有关企业采访时了解到,不少外来务工者都提出了辞职的申请,想早点回到老家去。
李先生的工厂位于柯北,这几天他的厂里也有大量的工人提出辞职。“我们共有700多个员工,其中不少人都要辞职,要是这批人全走了那还得了啊!”李先生告诉记者,如果提出辞职请求的工人们都走了,那大部分生产线也只能停下来了。
李先生认为,以前,不少工人常会干到春节正常放假前,拿到奖金后才离开工厂。但今年,许多人还没到年底就提出了辞职报告,确实与以往有点不一样。他认为,可能是许多人不愿赶上“回乡潮”,宁可不要奖金而提前回家了。
律师:劳资双方应彼此体谅
其实,除了为避开回乡潮,随着外来务工者对《劳动合同法》新的违约金条款认识不断加深,也使他们敢于在春节还未到来之前大胆提出辞职。
浙江乾盛律师事务所副主任丁士聚律师告诉记者,根据新的《劳动合同法》规定,除了用人单位为劳动者提供专项培训费用、劳动者违反服务期约定的,以及对负有保密义务的劳动者违反竞业限制约定这两种情况外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
但是,绍兴许多纺服企业的劳动者很少存在以上两种情况,所以公司随意扣除员工违约金明显违法。以前,纺织企业普遍用扣违约金的办法来留住外来务工者,但现在这一办法已经行不通了。所以,不少外来务工者就在春节到来前,早早地提出了辞职。
不过,丁士聚同时也指出,新《劳动合同法》的出台本来就是为营造和谐的用工环境。目前纺织行业才刚刚回暖,企业也一样有不容易的地方。劳资双方应相互体谅彼此的难处,营造和谐的劳动合同关系,一起携手渡过眼下的难关。
来源: 中国纺织交易网
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