4月19日，淄博市人社局发布的一季度人力资源市场职业供求状况数据显示，用人单位的劳动力总需求为67405人次，市场总供给（求职人数）为69643人次，求人倍率约为0.97（求人倍率=需求人数/求职人数），近期以来首次跌破“1”。

    值得注意的是，虽然求职人数增加，但企业对一线操作工的大量需求造成的结构性矛盾依然存在。淄博市人社局相关负责人表示，农民工“回流”、隐性就业人员浮出水面以及大学生大量进入求职市场是首次出现求人倍率跌破“1”的“推手”。

    企业需求大量增加结构性矛盾仍然突出

    记者注意到，从用人单位性质看，企业用人占绝对主体地位，共需求66714人次，占98.97%，企业需求同比增加了34757人次。

    从行业需求看，在第二产业中，主要是制造业需求人数多，以建陶、纺织、食品制造等行业需求为主，同比增加了11264人次。

    从产业需求看，第三产业劳动力需求40399人次，所占比重为59.93%，居首位；第二产业需求26925人次，所占比重为39.95%，同比分别增加了20185人次和10955人次。

    裁员——用工荒——趋于平衡

    记者发现，自金融危机爆发以来，淄博人力资源市场的用工经历了裁员—用工荒—趋于平衡的变化。

    金融危机爆发后，房产公司和纺织等企业开始裁员降薪。去年11月，淄博企业开始“求人”，这种情况一直延续到今年2月底，“用工荒”成了企业的一大难题。进入3月份，随着农民工的回流以及大量学生进入市场，淄博的求职市场首次出现平衡。

    淄博市劳动就业办公室主任王鸣清表示，一方面是随着经济形势转好，大量农民工返回淄博就业。同时，桓台、高青分别从甘肃、云南、重庆等地招来大量外地农民工补充淄博企业的需求。

    而从统计情况来看，目前人力资源市场上的结构性矛盾仍然很突出。“供不应求”的职业多数要求技术高，有的则是工作强度大，求职者不愿意干的。同时，市场上不少“供过于求”的职业主要集中于那些门槛不高、容易掌握的普通技术工种，比如机动车驾驶员、秘书、厨师、保管、会计等。在本季度中，处于需求大于求职缺口数前三位的是缝纫工、纺织工及企业销售人员。

    淄博市人社局副局长韩发磊表示，目前，结构性就业矛盾依然是一个难解的课题。

    隐性就业人数不少

    采访中，随着失业证年检制度的出台，一些在民营、个体或网上从事工作的隐性就业人员“浮”出水面。

    此前，有些人存在就业但一直是“失业”，这部分人在大学生和“4050”人员中较为突出。

    2月20日至3月10日，淄博市人社局对800名“4050”抽样调查显示，尽管就业不稳定，但有近三成的人员存在隐性就业，这些人员绝大多数属灵活就业，被个体私营企业临时聘用、外出打零工、做些小买卖等。

    同时，隐性就业在大学生中比较普遍，由于学历高、接受新事物快等，很多人虽然“失业”，挣钱一点都不少。
 

来源： 阿里巴巴纺织网

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