连绵阴雨冲淡了市场预期的元宵节后民工返城高潮。

    3月4日，位于马臻路的绍兴市人力资源市场并不热闹。诸大荣在市场门口撑起一把大伞，贴着招工海报的折叠桌，被雨打湿一大半。

    “在市场里登记没效果，无奈才出此招。”从大年初六至今，诸大荣一直守株待兔，结果只招到少得可怜的3个工人。如果再招不到人，海报上的工资承诺可能还得调高。诸大荣担心的是，难以抬高的产品零售价，如何抵得过越来越高的用工成本。

    实际上，担心的大有人在。一些企业主认为，城市里生活成本不断抬高，工资难调高，月收入2000元左右的外来务工者，已根本攒不下钱。而这，已成为招工首要难题。

    招工十天收获为零

    绍兴夹在杭、甬之间，是世界纺织品贸易中心，亦堪称长三角南翼较为繁荣的劳务市场。像其他江浙城市一样，绍兴正遭遇一场严峻的新春“用工荒”。

    浙江欧利来纺织服装有限公司，是一家专业生产花边的企业，缺工情况尤为典型。从大年初九开始，潘先生就被老板派出来招工。

    “整整10天，一个人都没招到。”潘先生的“成绩”实在不堪提。他每天都要开着车在市场和工厂之间往返五六趟，带过去的人，现场看完之后总是摇摇头，不愿留下来。

    事实上，欧利来开出的薪水并不低，挡车工工资可达3500元，学徒也有1200元，而且包吃住。潘先生说，花边厂的圆盘机和平冈绣花大机操作，其实很容易学会，新手顶多也就拿半个月的学徒工资。

    虽然10天的成绩只是一个零蛋，但潘先生说，老板仍要他坚守在人力资源市场继续碰运气。但淅淅沥沥的雨一下，市场里找工作的人显得更加稀少，潘先生和旁边的诸大荣，就近聊天。诸大荣好不到哪里去，摊子摆了10多天，只招到3个人。

    不断加大的普工筹码

    受当地一名记者提醒，诸大荣在招工启事末尾加了一句话——公司提供免费上网。

    诸大荣所在的银剑机械有限公司，在纺织品之都绍兴算是“非主流”，对工人的技术性要求也相对高一些。面对专业的机械，新手至少要学习半年才能上手，由于培训周期较长，招到人且能留住人，是最理想的局面。

    诸大荣希望借人性化的附加条件，打动那些年轻的求职者，但很显然，效果并不理想。

    “中国人口面临的是结构性问题，招工将越来越难。”诸大荣需要发发牢骚，他说，一对80后夫妻面对的是4位老人，中国人口的年龄结构就像一个倒三角形，年轻的劳动力越来越少，企业以后怎么办？

    挂了零蛋的潘先生把招工难问题看得简单一些，他认为，唯一的办法是把工资待遇往高里提。据他介绍，前几天公司的招聘启事上，学徒工薪水只有900元，这两天改成了1200元，如果还招不到，过几天可能要改成1400元了。

    高级技工有价无人

针对一线的市场招工难上加难，以网络为主场的高级技工招聘同样也不乐观。绍兴市大阳纺织服饰有限公司办公室陈主任告诉记者，公司今年新春的10名技工招聘计划，目前还只招到4人。

    大阳纺织服饰的主要业务在染料、助剂这一块，属于上游企业，与之相关的技术工人显得比较偏门。虽然职业技术院校也培养相关人才，但像染料/助剂工程师这样的职位，没有5年以上工作经验根本无法胜任。

    陈主任说，在绍兴，染料/助剂工程师的平均年薪为10万元左右。但行业里能胜任这一岗位的人，也就屈指可数的几个，“大家都认识”。

    技工比普工更难招，诸大荣对此深有感触。在他看来，当前如火如荼的职业教育并没有从根本上解决企业的技工需求缺口。

    “技校的实践课太少了。”诸大荣说，以前到技校去招工有个奇怪的现象，面对一台机器，学生们都认识，但就是不懂如何实际操作。在他的理解里，如果老师放手让学生实际操作那些机器，万一冲断一根手指头，赔也赔不起。

来源： 慧聪纺织网

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